荆门市产业工人队伍建设改革现场观摩团走进 凯龙股份特种化工厂
（通讯员 郭春梅、蒋莉）2024年9月25日，荆门市产业工人队伍建设改革现场观摩团走进集团公司特种化工厂，重点对职业安全卫生防护“工具包”的推广运用进行参观学习。此次现场观摩团由荆门市人大常委会副主任、市总工会主席谢继先，市人力资源和社会保障局及市总工会相关领导，各县（市、区）产业园、工会相关负责人等百余人组成。
集团公司党委书记、董事长邵兴祥，党委副书记、总经理罗时华，党委委员、副总经理、工会主席舒明春陪同观摩。
进入特种化工厂前，观摩团成员进行了入厂安全教育，随后在讲解员的带领下，观摩团听取了职业安全卫生防护“工具包”在星级班组创建中的有效运用，并参观了乳化一线监控室，直观感受了特种化工厂的智能制造过程及职业安全卫生氛围和环境。
观摩团听取“工具包”在星级班组创建的讲解
观摩团参观乳化一线监控中心
一直以来，集团公司遵循“安全是企业和员工的生存之本”的安全理念，职业安全卫生防护“工具包”正切合企业安全管理的目标，自2014年始，在荆门市总工会的指导下，集团公司开展职业安全卫生防护“工具包”推广运用试点，十余年来扎实推进，持续深化，不断创新，在企业落地生花，取得了长足的成效。
荆门市人大常委会副主任、市总工会主席谢继先（中）带领观摩团参观
谢继先对公司在职业安全卫生防护方面的工作给予了充分肯定，对公司创新性将职业安全卫生防护“工具包”与星级班组创建活动融合，取得的成效给予高度评价，表示要将公司的做法和经验向全国推广。他希望公司一如既往重视劳动安全，扎实推进职业安全卫生防护工作，不断完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，切实保障劳动者职业安全，营造更好的职业安全卫生氛围，不断促进企业更高质量发展。
喜报！集团公司荣获“荆门市职业安全卫生防护‘工具包’推广应用先进企业”荣誉称号
（通讯员 郭春梅）2024年 9月26日下午，荆门市总工会召开产业工人队伍建设改革现场推进会，集团公司被荆门市总工会授予“荆门市职业安全卫生防护‘工具包’推广应用先进企业”荣誉称号，并给予1万元补助，现场进行了隆重的颁奖仪式。
会议现场
集团公司自2014年始开始推广运用职业安全卫生防护“工具包”，一直以来高度重视，将“工具包”推广应用纳入星级班组创建、安全管理等企业管理重要内容，取得了显著成效。
荣誉是对过去工作的肯定，更是对未来工作的鞭策。公司会一如既往严格按照“工具包”的理念和方法，对工作场所的工作环境、工作组织、设备设施等方面进行了有效的改进和优化，在预防工伤事故和职业病、提高劳动生产率、改善劳动关系等方面更上层楼，为促进企业更高质量发展做出积极的贡献。
获奖文件及奖牌
共筑人力新高地，业务培训双向赋能 ——2024年人力资源业务提升培训圆满举行
（通讯员 曾妮）9月12日下午，集团公司一楼大会议室内气氛紧张而激烈，一场劳动用工仲裁案件模拟开庭正进行到高潮，申请人和被申请人双方僵持不下，只听申请人：公司突然解除我的劳动合同，有证据吗？被申请人：公司的规章制度规定“员工年度内旷工超过3天的，可解除劳动合同”，申请人不服从公司安排，并且旷工已达3天，解除劳动合同是合法的......
仲裁案件模拟开庭1
这里是集团公司人力资源政治工作处举办的《2024年人力资源业务提升培训》仲裁案件模拟开庭的现场，荆门市仲裁院首次将仲裁庭移动至企业，模拟案件围绕用工单位常犯的劳动关系、违反规章制度、经济赔偿等问题来设计，整个开庭现场紧张而激烈，申请人、被申请人现场真枪实弹地抗辩，不仅让全体参培人员清晰了仲裁案件开庭流程、应该怎样固定证据资料、怎么有效预防劳动风险，也赢得全场一致叫好的热烈掌声！
仲裁案件模拟开庭2
荆门市仲裁院院长郑文杰现场点评
本次培训的内容除了仲裁案件模拟开庭，还有对《劳动用工规范管控和使用指南》优化和再学习。从各子集团、分子公司抽取的6名人力资源分管领导或部门负责人，根据前期收集的《劳动用工规范管控和使用指南》可行性建议清单，对其中七个章节（第一章招聘入职、第二章劳动关系、第三章社会保险、第四章考勤管理、第五章工资管理、第七章员工关系、第十二章离职管理）的内容进行了修改，并在培训现场带领全体参培人员从管理文件→工作流程→办理程序→系统操作四个方面一起回顾、学习、研讨了章节内容。
授课老师
现场气氛活跃，学员们积极发言，分享了自己平时在工作中是怎么运用《劳动用工规范管控和使用指南》的和很多实战案例，共同探讨指南的操作性与合法性，以期达到更具操作性和指引作用。
学员分享
另外，荆门市劳动保障监察局、荆门市仲裁院领导现场以案释法的现实案例分析，中企法顾颜梓羽老师以授课的方式教全体参培人员劳动争议常见诉求应对思路，增进了参培人员对劳动用工法律法规认识和实用的应对策略。
全体学员根据公司总体发展战略目标及十四五人力资源开发规划，围绕人力资源职能战略定位：成为公司业务合作伙伴，提供人力、智力支撑，形成“人岗相适，人尽其才，才尽其用”的局面，深入研讨了2025年人力资源战略规划。
培训现场
集团公司党委委员、副总经理、人力资源分管领导舒明春在培训现场深入分析了当前人力资源工作中的“两强两弱”现象：政策和过程管控能力强，结果和业务指导弱。她还指出了五大待解决的问题：一是 “遇到问题不思考，拿起电话就打”的问题；二是“出了问题就是人政处要求的”的问题；三是“被动受罚”的状态的问题；四是 “人力资源工作在各个单位不受重视”的问题；五是“不愿意做基础工作”的问题。明确人力资源工作者未来需要提升的五大能力，即业务能力、表达能力、文字能力、办会能力和个人素质能力。
集团公司副总经理、党委委员、人力资源分管领导舒明春发言
9月12日至13日为期两天的培训，集团公司内各单位负责人、人力资源分管领导、人力资源部门负责人、劳资员、ERP人力资源系统管理员共111人线上+线下参加，大家一起学指南、学政策、研讨、互动交流、收获满满，每一位学员都争先恐后地谈了在本次培训中的体会和收获，纷纷表示回去后学以致用，带领本单位的人力资源工作更上一个台阶，发挥人力资源管理职能为公司降本增效和更高质量发展助力！
集体合影
战略研讨谋发展 高质高效强落实 ——凯龙股份召开2025年度战略规划研讨会
(通讯员 唐丽)9月10日上午，凯龙股份召开2025年度战略规划研讨会。
凯龙股份总部、民爆子集团公司正处以上干部；东宝区、钟祥市分子公司主要领导及战略规划编制负责人；京山市分子公司及省内其他分子公司董事长（执行董事）、总经理（经理）及战略规划编制负责人现场参加会议，省外领导干部参加线上视频会议。会议由集团公司副总经理舒明春主持。
2025年度战略规划研讨会现场
会上，集团公司战略规划部门对2024年度收入、利润目标实现情况进行了预测，阐述了2025年度战略规划编制总的指导思想和原则及收入、利润目标，提出了实现2025年度战略目标的主要支撑措施。民爆器材子集团公司、化工子集团公司、东宝凯龙矿业公司、凯龙工程爆破公司、天华公司、新疆天宝爆破和混制公司、葫芦岛凌河化工公司做研讨发言，各单位就2025年度经济形势、行业发展趋势、市场状况等进行了分析，提出了2025年度收入、利润目标，并制定了实现2025年战略规划实施路径及保目标措施。
凯龙股份总经理罗时华首先传达了2024年8月31日湖北省政府第三次全体（扩大）会议上，湖北省委副书记、省长王忠林的讲话精神。他结合实际，对集团公司整体经济运行情况进行了简要分析，提出了集团公司2025年战略规划的指导思想和总体原则：
一是内涵提升为主，外延扩张为辅；
二是突出产能释放，狠抓降本增效；
三是盘活存量资产，处置闲置资产；
四是锻长板，扬优势，补弱项，减短板；
五是科技赋能，技改提能，提升企业核心竞争力；
六是加大干部轮岗力度，整治工作作风，推动两级机关从便捷服务向增值赋能服务升级；
七是在产业链上谋发展开展兼并重组，为公司高质量发展奠定坚实基础。
最后，罗时华围绕2025年战略规划编制总的指导思想和原则提出了十六条具体工作措施，强调各单位要认真落实会议要求，早谋划，抓紧时间高质量编制2025年度战略规划，为2025年更高质量发展做好顶层设计。
